Il 15 aprile, alle ore 14:00, presso il Dipartimento di Scienze Politiche, sarà presentata la nuova edizione del programma Athena Mentoring, un progetto rivolto a dottorande e dottorandi dell’Università degli Studi di Napoli Federico II.
L’evento si aprirà con i saluti istituzionali della Prorettrice dell’Università degli Studi di Napoli Federico II, Angela Zampella, della Direttrice del Dipartimento di Scienze Politiche, Paola De Vivo, e delle Referenti di Parità delle Scuole di Ateneo. La discussione sarà introdotta e moderata da
Maria Carmela Agodi, referente della sezione Valutazione della ricerca dell’Osservatorio di Genere sull’Università e la Ricerca di Ateneo. Seguiranno i contributi di Serenella Caravella (Osservatorio Rita Levi-Montalcini SVIMEZ) su Divari di genere e prospettive per la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, e di Ilenia Picardi (Referente di Parità DISP UNINA) su Athena Mentoring: un programma di promozione dell’equità di genere nei progetti dottorali.
Il programma Athena mentoring mira a fornire strumenti utili allo sviluppo della carriera scientifica di dottorandi e dottorande, promuovendo al contempo processi di riflessività orientati al riconoscimento dei meccanismi che generano disuguaglianze di genere nella ricerca. L’obiettivo è favorire l’elaborazione di strategie capaci di contrastare tali dinamiche e contribuire alla trasformazione delle pratiche accademiche verso una maggiore equità. L’iniziativa, curata dall’Osservatorio di Genere sull’Università e la Ricerca di Ateneo, costituisce una delle azioni previste dal Piano per l’Uguaglianza di Genere (Gender Equality Plan, GEP).
Il programma di mentoring trasformativo dell’Osservatorio di Genere sull’Università e la Ricerca è stato riconosciuto nel 2021 dall’Istituto Europeo per l’Uguaglianza di Genere (EIGE) come una pratica rilevante per la promozione dell’equità di genere nella ricerca universitaria in Italia.
Il modello adottato si basa su un approccio trasformativo, che coniuga l’obiettivo di l’avanzamento nelle carriere con la messa in discussione dei meccanismi di genere che producono disuguaglianze nella ricerca e nelle professioni. Il disegno del programma si fonda sullo studio delle strutture di genere e dei meccanismi che tendono a riprodurle), anche nei contesti che si presentano come egualitari e meritocratici (cfr. Labirinti di cristallo, Picardi, 2020).
Il programma ha una durata complessiva di 12 mesi e si articola in tre modalità di mentoring integrate tra loro:
- Mentoring one-to-one: 6 incontri individuali tra mentee e mentore.
- Peer mentoring: 6 incontri dedicati alla condivisione delle esperienze di partecipazione al mentoring.
- Networking mentoring: attività finalizzate al consolidamento di reti accademiche per l’equità.
Il programma è rivolto a partecipanti provenienti da tutti i dipartimenti dell’Ateneo:
- Mentori: professori e professoresse di I e II fascia
- Mentee: dottorandi e dottorande
L’evento di presentazione potrà essere seguito anche su Teams al seguente link.
ID riunione: 345 882 793 650 824 Passcode: zR33ZE7D
Coloro che intendono poter partecipare al programma di Mentoring in qualità di mentore e mentee, compilare il modulo online disponibile al seguente link:
Progetto Athena mentoring – modulo di richiesta partecipazione
Sarà possibile iscriversi fino al 15 maggio.
